Una nueva denuncia vuelve a poner bajo la lupa al sistema de salud mental de la provincia de Buenos Aires. Esta vez, el conflicto estalló en el hospital SubZonal especializado Dr. Dardo Rocha, de Uribelarrea, donde un trabajador denunció ser víctima de hostigamiento, discriminación, abuso de poder, sanciones arbitrarias y descuentos salariales.

Se trata de Luciano Gabriel Candermo, empleado del área de limpieza del establecimiento, quien se desempeña bajo la modalidad SADOFE, es decir, sábados, domingos y feriados, con guardias de doce horas. Según relató a REALPOLITIK, el conflicto comenzó luego de que la dirección del hospital propusiera al personal trabajar también los días de asueto, con el compromiso de devolver esas jornadas cuando los empleados lo necesitaran.

“Fue un acuerdo voluntario, pero de parte de dirección no se respetó. Trabajábamos los asuetos y cuando pedíamos el día adeudado no nos lo otorgaban”, aseguró el trabajador. De acuerdo a su testimonio, ante esa situación el personal del régimen SADOFE pidió una reunión con las autoridades del hospital, pero la dirección “nunca aceptó reunirse”.

Candermo sostuvo que, tras reclamar por las condiciones laborales, comenzó a sufrir represalias administrativas. “Mientras la Justicia actúa, a mí me siguen descontando y manchando mi legajo, que en cinco años de trabajo jamás había tenido nada”, expresó ante este medio.

La presentación judicial confirma que el trabajador promovió una demanda de reconocimiento de derechos y nulidad de disposiciones y sanciones disciplinarias contra el hospital Dardo Rocha y el ministerio de Salud de la provincia de Buenos Aires, que conduce Nicolás Kreplak. En el expediente, tramitado ante el juzgado en lo Contencioso Administrativo Nro. 3 de La Plata, se cuestiona especialmente la disposición Nro. 2025-85, dictada el 22 de diciembre de 2025, mediante la cual se modificaron las condiciones laborales del personal afectado al régimen SADOFE.

Según surge de la demanda, el trabajador pidió que se declare la nulidad de esa disposición por considerarla arbitraria y violatoria de derechos constitucionales, al obligar a trabajar días de asueto o no laborables sin remuneración adicional, mediante una compensación con francos que, según denunció, no tenía fecha cierta ni control efectivo.

Además, solicitó la nulidad de distintas sanciones disciplinarias, entre ellas apercibimientos y suspensiones, que calificó como “falsas”, “maliciosas” y parte de una maniobra destinada a disciplinarlo por no aceptar el cambio de condiciones laborales.

La Justicia dictó una cautelar

El dato central del caso es que la Justicia hizo lugar parcialmente al planteo cautelar del trabajador. La jueza Güendalina Sessarego ordenó al ministerio de Kreplak y a todas sus dependencias, en particular al hospital subzonal Dr. Dardo Rocha de Uribelarrea, garantizar el cese de todo acto de hostigamiento, perturbación, intimidación u hostilidad contra Candermo.

La resolución también dispuso que las autoridades deberán abstenerse de realizar manifestaciones injuriantes, amenazantes, degradantes o denigrantes respecto de su persona. Asimismo, ordenó una medida de no innovar respecto de la situación de revista del trabajador en el hospital de Lobos, donde fue destinado posteriormente.

En su análisis, la magistrada consideró acreditada, al menos en esta etapa preliminar, la verosimilitud del derecho invocado y advirtió que los hechos denunciados podían configurar violencia laboral, en los términos de la normativa provincial aplicable. También ponderó el peligro en la demora, al señalar que el paso del tiempo podía generar mayores daños o nuevas represalias frente al ejercicio de derechos.

Violencia laboral e identidad de género

Otro punto sensible de la resolución es que la jueza incorporó al análisis la denuncia del trabajador vinculada al respeto de su identidad de género. En el expediente, Candermo afirmó haber sido mencionado en femenino como “la agente”, lo que interpretó como parte de un cuadro de hostigamiento y discriminación.

En ese marco, la magistrada citó la ley 26.743 de Identidad de Género y recordó que toda persona tiene derecho al reconocimiento de su identidad, al libre desarrollo personal y a ser tratada de acuerdo con su identidad de género.

La resolución sostuvo que el planteo se orienta a garantizar el derecho al trato digno, el libre desarrollo personal y el respeto a la identidad de género, por lo que ordenó el cese de las conductas denunciadas mientras avanza el expediente principal.

Como era de esperar, el ministerio de Mujeres y Diversidad bonaerense, que conduce Estela Díaz, se mantuvo al margen del conflicto

Un conflicto que excede un caso individual

Fuentes aseguraron a REALPOLITIK que el caso no sería aislado. Según relató, en el hospital también existirían otros episodios vinculados a violencia laboral y situaciones de abandono hacia pacientes, que habrían sido comunicadas al comité de violencia del establecimiento sin respuestas concretas.

La situación interna del hospital también alcanzaría a los pacientes alojados en el establecimiento. En ese sentido, se aportaron imágenes que mostrarían escenas de abandono, personas en espacios comunes sin condiciones adecuadas de resguardo y camas en evidente estado de deterioro e higiene deficiente. “Esto también se lo había comentado al comité de violencia del hospital, sobre el abandono hacia los pacientes, pero nunca tomaron medidas”, explicaron.

}

Respecto a la demanda, incluso, se ofreció como prueba documentación interna, telegramas, disposiciones, recibos de sueldo, publicaciones periodísticas locales y testimonios de trabajadores del hospital. También se pidió que el ministerio de Salud remita el legajo completo del actor y que el hospital presente grabaciones de las cámaras internas para esclarecer los hechos que dieron origen a las sanciones disciplinarias.

Mientras la causa judicial continúa, la medida cautelar marca un primer revés para las autoridades sanitarias del gobierno de Axel Kicillof y expone un conflicto de fondo dentro de un establecimiento provincial dedicado a la salud mental: trabajadores que denuncian cambios laborales compulsivos, sanciones disciplinarias y un clima interno atravesado por el temor a reclamar. (www.REALPOLITIK.com.ar)